2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
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【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
（二）違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第四單元勞動合同的履行、變更、解除和終止的主要內(nèi)容。
【知識點】：經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
3. 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)經(jīng)濟補償金的計算公式：
(2)工作年限的確定
①每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
②6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)月工資的確定
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;
【提示】按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。
4. 違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同：
①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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