2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:投射測驗
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-25 18:24:57
為幫助考生輕松備考中級經(jīng)濟師，東奧小編精心準備了部分中級經(jīng)濟師習題幫助家熟悉知識點，希望考生認真復(fù)習。
單選選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意)
面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于()。
A.非語言行為錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應(yīng)
D.最初印象傾向
答案：D
解析：本題考查面試常見的偏差。
最初印象傾向：試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定。
關(guān)于投射測驗的說法，正確的是()。
A.投射測驗常被用于測量智力
B.投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫
C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題
D.投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)
答案：D
解析：本題考查人格測驗的方法。
投射法：可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)。
習題在備考時的重要性并不低，希望考生把握每一次機會，錯過一天的不要緊，更多內(nèi)容在中級經(jīng)濟師同步練習匯總
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