2018《初級會計實務(wù)》知識點：應(yīng)付職工薪酬
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【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）應(yīng)付職工薪酬
（二）職工薪酬的內(nèi)容
（三）短期薪酬
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《初級會計實務(wù)》科目第二章負債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容。
【知識點】：應(yīng)付職工薪酬
第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬
職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1. 職工工資、獎金、津貼和補貼;
2. 職工福利費;
3. 醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4. 住房公積金;
5. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
6. 短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
7. 短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
8. 其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
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