2018《初級會計實務》知識點：離職后福利
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【內容導航】：
（一）離職后福利
（二）辭退福利
（三）其他長期職工福利
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《初級會計實務》科目第二章負債第三節(jié)應付職工薪酬的內容。
【知識點】：
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。
【注意1】設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。(該部分費用由社會養(yǎng)老保險機構發(fā)放)
【注意2】設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。(該部分費用由企業(yè)發(fā)放)
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
【注意1】繳納的補充養(yǎng)老保險，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
【注意2】提供給高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務、或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等，屬于企業(yè)提供給職工的非貨幣性福利。
【注意3】職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
【注意4】職工出差預借的差旅費不屬于應付職工薪酬。
【注意5】職工本人繳納的保險不屬于職工薪酬。
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