2018初級會計《經(jīng)濟法基礎》同步練習-勞動合同履行(2)
來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-09-01 11:15:45
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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。
A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行
C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行
【正確答案】ACD
【答案解析】選項B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
【正確答案】BC
【答案解析】(1)選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。
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