中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):特殊群體
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
團(tuán)隊(duì)績效考核
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目 第七章 績效管理 第五節(jié) 特殊群體的績效考核
【知識(shí)點(diǎn)】：特殊群體
團(tuán)隊(duì)績效考核
【例題·單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
【答案】B
【例題·單選題】在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他 特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.第一印象
【答案】C
【例題·單選題】關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)
B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效
【答案】A
【例題·單選題】采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.以行為為導(dǎo)向的考核方法
C.標(biāo)桿超越法
D.行為錨定法
【答案】C
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