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2017中級經(jīng)濟(jì)師《金融》精編考點(diǎn):人力資源開發(fā)與管理

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王嘉2017-10-03 14:17:37

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試在即，注意安排好學(xué)習(xí)計(jì)劃，只有掌握了方法，才能保證金融的考試順利通過。東奧小編為大家準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師金融的知識點(diǎn)：人力資源開發(fā)與管理

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　(一)人力資源開發(fā)與管理概述

　　(二)商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理

　　(三)商業(yè)銀行人力資源管理的科學(xué)化

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點(diǎn)屬于《金融》科目第四章商業(yè)銀行經(jīng)營與管理　第三節(jié) 商業(yè)銀行管理

　　【知識點(diǎn)】：人力資源開發(fā)與管理

　　(一)人力資源開發(fā)與管理概述

　　人力資源是指人口中具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力并從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人們的總稱。

　　人力資源開發(fā)與管理是指為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，由具體的管理主體根據(jù)人力資源的生理和心理特點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物質(zhì)相結(jié)合的人力進(jìn)行培訓(xùn)、配置、使用、評價(jià)等諸多環(huán)節(jié)的總和。它的目的在于充分挖掘人力資源的潛力，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，力求做到人盡其才，人事相宜，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)投入和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的高效率。它在現(xiàn)代化管理中居于核心地位。

　　人力資源開發(fā)與管理實(shí)際上由兩部分內(nèi)容構(gòu)成：一是人力資源的開發(fā)，二是人力資源的管理。二者既是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一體，又是側(cè)重點(diǎn)不同的兩個(gè)方面，人力資源管理的職責(zé)主要包括：計(jì)劃、錄用、保持潑展、評價(jià)、調(diào)整六個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源開發(fā)是人力資源的基礎(chǔ)工程，它直接關(guān)系到人力資源的質(zhì)量和成效。其主要職責(zé)是：進(jìn)行人力資源長期預(yù)測和規(guī)劃;提出教育和培訓(xùn)方案，組織和督促實(shí)施;提供勞動(dòng)力市場信息和勞動(dòng)者咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)和組織招工錄用。

　　(二)商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理

　　(1)商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的必要性。商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的必要性在于：④人力資源開發(fā)與管理是商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要。商業(yè)銀行經(jīng)營具有負(fù)債性、風(fēng)險(xiǎn)性、盈利性、競爭性的特點(diǎn)，要求商業(yè)銀行對大力資源開發(fā)與管理予以重視，一家銀行要安全運(yùn)營并盈利，就需要有一支能力與素質(zhì)都相適應(yīng)的員工隊(duì)伍。②人力資源開發(fā)與管理是商業(yè)銀行適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，求得自身發(fā)展的需要。自20世紀(jì)70年代以來，金融創(chuàng)新在發(fā)達(dá)國家高潮迭起，并擴(kuò)展到全球。金融創(chuàng)新對商業(yè)銀行的員工提出了新的要求。商業(yè)銀行在金融創(chuàng)新中首先需要的就是富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的員工隊(duì)伍，這就必然要求銀行要對人力資源持續(xù)地進(jìn)行科學(xué)開發(fā)和管理，時(shí)刻保持一支生機(jī)勃勃、技能超群的員工隊(duì)伍。

　　(2)商業(yè)銀行人為資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容。商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容是：①人力資源規(guī)劃;②員工的考核和任用;③火力資源的激勵(lì)制度;④員工績效評價(jià);⑤人力資源的心理及智能開發(fā);⑥人力資源的環(huán)境開發(fā)。

　　(三)商業(yè)銀行人力資源管理的科學(xué)化

　　發(fā)達(dá)國家的商業(yè)銀行在人力資源開發(fā)與管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，而我國的商業(yè)銀行在人力資源開發(fā)與管理上還存在著很大的差距。因此，我們要不斷地學(xué)習(xí)和借鑒強(qiáng)化這方面的工作。

　　1.改革人事制度，建立激勵(lì)約束機(jī)制

　　(1)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。市場經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)和競爭經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也是一種契約經(jīng)濟(jì)、合同經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)合同制就是一種以契約形式來明確用人單位和職工雙方向自權(quán)利與義務(wù)的法律制度。實(shí)行勞動(dòng)合同制改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者對國家行政部門的高度依附關(guān)系。用人單位可以根據(jù)工作需要自主擇人，勞動(dòng)者也可以依據(jù)各自愛好自主擇業(yè)，在完全平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，這就實(shí)現(xiàn)了人盡其才，才盡其用，改變過去一次分配定終身的“鐵飯碗”體制，人力資源得到了優(yōu)化配置，避免了人才資源的浪費(fèi)。

　　(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，完善適應(yīng)商業(yè)銀行改革與發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度。

　　2.實(shí)行行長負(fù)責(zé)制

　　實(shí)行行長負(fù)責(zé)制的必要性在于，它既是我國銀行領(lǐng)導(dǎo)制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，又是向現(xiàn)代商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的迫切需要。隨著改革的不斷深入，我國銀行業(yè)經(jīng)營的內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，增加了銀行經(jīng)營的復(fù)雜性。為了增強(qiáng)銀行自身的應(yīng)變能力、適應(yīng)能力和競爭能力，必須要有一個(gè)以行長為首的統(tǒng)一意志，集中統(tǒng)一的指揮領(lǐng)導(dǎo)體系，以便對經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化和中央銀行宏觀調(diào)控做出靈敏反應(yīng)，對經(jīng)營管理中存在的問題做出及時(shí)正確的決策。

　　在行長負(fù)責(zé)制下，要建立行長全面負(fù)責(zé)的經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)指揮系統(tǒng)。①要明確行長的職責(zé)。

　?、谝诳傂写怪鳖I(lǐng)導(dǎo)下，下級行向上級行負(fù)責(zé)，逐級實(shí)行行長負(fù)責(zé)制。③各級行要健全行長領(lǐng)導(dǎo)下的副行長(副總經(jīng)理)分工負(fù)責(zé)制，部門對行長的負(fù)責(zé)制。④充分發(fā)揮黨組織對金融工作的政治保證作用，依靠員工改進(jìn)經(jīng)營管理。

　　在行長負(fù)責(zé)制下，也要強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，嚴(yán)格任職條件的審查，健全定期述職、考核制度，實(shí)行離任稽核審計(jì)制度和交流制度，以加強(qiáng)組織和群眾對領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與管理;提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)。

　　3.加強(qiáng)員工培養(yǎng)和教育

　　加強(qiáng)員工培養(yǎng)和教育的目的是提高人才的整體素質(zhì)。要把精神文明建設(shè)，主要是思想、道德、文化建設(shè)作為銀行思想政治工作的主要內(nèi)容。①以科學(xué)的理論武裝人，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的教育，堅(jiān)持不懈地組織員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)好馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。②抓好員工的愛國主義、社會(huì)主義道德觀、人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育，金融業(yè)道德教育，金融企業(yè)文化教育，廉政建設(shè)教育，金融政策法規(guī)教育，促進(jìn)員工樹立社會(huì)主義理想、信念和道德風(fēng)尚。

　　今天的成功是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級經(jīng)濟(jì)師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總

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