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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-24 09:20:24

北京

沖刺教輔

　　2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將開考，努力了不一定有回報(bào)，但不努力是一定不會(huì)得到回報(bào)的，相信自己，從點(diǎn)滴做起，跟著小編一起看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力流動(dòng)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　一、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素

　　二、勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)原因及考慮因素

【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

　　【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)爭(zhēng)議

概念	1.勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱為勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議
概念	2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑
屬于的范圍	根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議
不屬于的范圍	用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議
特征	（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系（3）爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)