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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精編考點:勞動爭議

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-10-24 09:20:24

北京

沖刺教輔

　　2017年中級經(jīng)濟師考試即將開考，努力了不一定有回報，但不努力是一定不會得到回報的，相信自己，從點滴做起，跟著小編一起看看中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點：勞動力流動

【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　一、勞動力流動的主要影響因素

　　二、勞動力跨地區(qū)流動原因及考慮因素

【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《人力資源管理》科目第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁

　　【知識點】：勞動爭議

概念	1.勞動爭議，又稱為勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
概念	2.勞動爭議處理制度，是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律救濟途徑
屬于的范圍	根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議
不屬于的范圍	用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議
特征	（1）當事人是特定的（2）爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系（3）爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

勞動爭議處理機制

處理機制	勞動爭議處理的一般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動

　　一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級經(jīng)濟師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟師考試試題匯總。

　　(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)

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