2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：激勵的理論
來源：東奧會計在線責(zé)編：石美丹2017-11-10 15:21:14
對于2018中級經(jīng)濟師考試，天道酬勤，努力才會有收獲。跟著小編一起看看中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點：激勵的理論
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一、雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵保健因素理論)
二、ERG理論
三、三重需要理論
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第二節(jié)激勵的理論
【知識點】：雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵保健因素理論)、ERG理論、三重需要理論
一、雙因素理論--赫茲伯格提出(激勵保健因素理論)
激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。
保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。
二、ERG理論
1.ERG理論與需要層次理論的聯(lián)系：
2.ERG理論的獨特之處：
(1)各種需要同時具有激勵作用(非階梯式)
(2)“挫折—退化”觀點(高層次需要沒有滿足，對低層次需要就會加強)
(3)同時追求&互相轉(zhuǎn)化(工作快樂則薪酬關(guān)注低)
(4)變通性更有助于說明不同文化差異下的個體需要差異
三、三重需要理論
今天的成功是因為昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級經(jīng)濟師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：中級經(jīng)濟師考試試題匯總。
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