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2018年中級經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總（12.5）

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：石美丹2017-12-05 15:34:43

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沖刺教輔

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中級經(jīng)濟(jì)師備考的預(yù)習(xí)階段，沒有不會做的事，只有不想做的事。東奧小編每天為大家整理中級經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總，希望大家堅(jiān)持每天的練習(xí)，持之以恒，終會有所收獲。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單項(xiàng)選擇題】

乙公司向甲公司發(fā)出要約，隨后立即又發(fā)出一份“要約作廢”的函件。甲公司的董事長助理收到乙公司“要約作廢”的函件后，忘了交給已經(jīng)看到了要約函件的董事長。第三天甲公司董事長發(fā)函給乙公司，提出只要將交貨日期推遲兩個星期，其他條件都可以接受，后甲乙公司未能締約，雙方締約未成功的法律的原因是(　　)。

A.乙公司的要約已被撤銷

B.乙公司的要約已被撤回

C.甲公司對要約作了實(shí)質(zhì)性改變

D.甲公司承諾超過了有效期間

【正確答案】A

【答案解析】

要約的生效、撤回及撤銷

(1)要約到達(dá)受要約人時生效。

(2)要約人在發(fā)出要約后，如果認(rèn)為該要約的內(nèi)容與自己的利益不符，在不給相對人造成損害的前提下，可以撤回已經(jīng)發(fā)出的要約。

撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。

如果撤回的通知后于要約到達(dá)受要約人的，不發(fā)生撤回的效力。

(3)在要約生效后，受要約人尚未發(fā)出承諾通知之前，要約人可以要求撤銷該要約。

根據(jù)我國《合同法》第19條規(guī)定，有下列情形之一的，要約不得撤銷：

①要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

②受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

人力資源管理

【單項(xiàng)選擇題】

關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是(　　)。

A.雖然從事是社會勞動，但勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動者獲得的勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

【正確答案】C

【答案解析】

本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。C選項(xiàng)，16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但未找到的，屬于失業(yè)人員。

工商管理

【單項(xiàng)選擇題】

下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是(　　)。

A.平衡計(jì)分卡

B.評價量表法

C.書面鑒定法

D.交替排序法

【正確答案】A

【答案解析】

本題考查績效考核的方法。平衡計(jì)分卡是戰(zhàn)略績效管理的有力工具。平衡計(jì)分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素，并建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的關(guān)系績效指標(biāo)體系。

金融

【多項(xiàng)選擇題】

關(guān)于蒙代爾-弗萊明模型的分析，正確的有(　　)。

A.財(cái)政政策在浮動匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)效果甚微或毫無效果

B.財(cái)政政策在固定匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)效果顯著

C.貨幣政策在浮動匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)效果顯著

D.貨幣政策在固定匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)毫無效果

E.財(cái)政政策在浮動匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)效果顯著

【正確答案】ABCD

【答案解析】

蒙代爾一弗萊明模型的基本結(jié)論是：貨幣政策在固定匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)毫無效果，在浮動匯率下則效果顯著;財(cái)政政策在固定匯率下對刺激經(jīng)濟(jì)效果顯著，在浮動匯率下則效果甚微或毫無效果。

財(cái)政稅收