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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：戰(zhàn)略性績效管理

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：石美丹2017-12-15 14:55:25

北京

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　　中級經(jīng)濟(jì)師備考并不可怕，可怕的是你不看書不復(fù)習(xí)?？焖佾@取知識點(diǎn)，東奧小編為您保駕護(hù)航。以下是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：戰(zhàn)略性績效管理，快來學(xué)習(xí)吧。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　一、戰(zhàn)略性績效管理

　　二、績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第七章績效管理

　　【知識點(diǎn)】戰(zhàn)略性績效管理、績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系

　　戰(zhàn)略性績效管理

中級經(jīng)濟(jì)師

不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略防御者戰(zhàn)略

考核方法：系統(tǒng)化評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)，如平衡計(jì)分卡法

考核周期：與獎(jiǎng)金發(fā)放周期一致

溝通環(huán)節(jié)：調(diào)動員工潛能

考核結(jié)果運(yùn)用：員工的開發(fā)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃

探索者戰(zhàn)略

考核方法：以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率

溝通環(huán)節(jié)：將組織目標(biāo)融入員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)

考核結(jié)果運(yùn)用：運(yùn)用于薪酬分配

跟隨者戰(zhàn)略

考核方法：標(biāo)桿超越法

評價(jià)主體：盡量多元化

溝通環(huán)節(jié)：標(biāo)桿組織作對照的方式與員工分析

考核結(jié)果運(yùn)用：績效改進(jìn)與標(biāo)桿組織的對比

　　績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系

中級經(jīng)濟(jì)師

　　成功通過中級經(jīng)濟(jì)師考試的重要因素是什么?就是看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點(diǎn)積累起來的智慧!

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