CMA助力財(cái)務(wù)人跨越職業(yè)生涯的五大坎
根據(jù)工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)財(cái)務(wù)人的職業(yè)生涯大致可以分為五個(gè)階段，而每個(gè)階段的轉(zhuǎn)折點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)人而言都是一個(gè)“坎”，本文就是為大家解讀五個(gè)階段各自的特點(diǎn)和平穩(wěn)度過各階段“坎”的最佳途徑。
１．“青黃不接”階段（工作1～3年）
是職業(yè)生涯中“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有4、5年資歷的財(cái)務(wù)人員那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，這個(gè)階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”，迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段養(yǎng)成的。
2．”職業(yè)塑造”階段（工作3～5年）
逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了，開始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，并且需要對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
3．會(huì)計(jì)職業(yè)“職業(yè)鎖定”階段（工作5～10年）
隨著對(duì)自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。
在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人則會(huì)產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”產(chǎn)生迷茫的主要原因一般是個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)不一致。
4．會(huì)計(jì)職業(yè)“事業(yè)開拓”階段（工作10～15年）
你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。
5．會(huì)計(jì)職業(yè)“事業(yè)平穩(wěn)”階段
工作15年以后，步入“不惑之年”。在這個(gè)階段，所需要的是如何使事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。在這個(gè)階段可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過承受壓力的能力也增大了很多，于是也就能游刃有余了。
這時(shí)候又該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，不能整天怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索。
事實(shí)上，不論在那個(gè)階段，都需要不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度——學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，把自己培養(yǎng)成管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才，管理會(huì)計(jì)能夠真正地對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到支持性的作用，未來的財(cái)會(huì)行業(yè)也將會(huì)全面朝著管理會(huì)計(jì)發(fā)展，而考取CMA恰好可以幫助你跨越職業(yè)生涯中的這五大坎。
通過收集、處理與整合業(yè)務(wù)信息，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行價(jià)值衡量，并基于這種衡量為業(yè)務(wù)部門一定的引領(lǐng)。管理會(huì)計(jì)真正實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)參與企業(yè)經(jīng)營管理中，從財(cái)務(wù)的角度看業(yè)務(wù)，由財(cái)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)邏輯，使二者有機(jī)結(jié)合在一起，最大程度地挖掘企業(yè)的潛力，提升企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力。
管理會(huì)計(jì)所提供的信息，能夠反映企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。進(jìn)而降低企業(yè)經(jīng)營所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)未來的發(fā)展要求進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
CMA自從2009年被作為引智工程引進(jìn)中國后，就得到了財(cái)政部、國資委、商務(wù)部的一致推薦，一系列紅頭文件的下發(fā)就是最好的證明。中國銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等多家大型企業(yè)不僅組織員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，還將視為內(nèi)部晉升的最佳標(biāo)準(zhǔn)，甚至在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)明確表示CMA優(yōu)先考慮。每個(gè)CMA考季的報(bào)考人數(shù)都在極速增長，報(bào)考人數(shù)的注重率也在不斷提升。想要實(shí)現(xiàn)升職加薪、走向管理層的財(cái)務(wù)人，可以從報(bào)考CMA開始。
IMA發(fā)布的2016年全球薪資調(diào)查顯示，美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出45%。該調(diào)查基于來自全球81個(gè)國家的2500多名財(cái)務(wù)專業(yè)人士的回復(fù)，其中超過80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為夸領(lǐng)域的復(fù)合型人才。
想讓曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，登上事業(yè)的巔峰，并不是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要努力，并且用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。
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