畢業(yè)季求職“暗藏殺機”？快來收藏這份初級會計職場防坑指南！

來源：東奧會計在線責編：張麗娜2019-05-23 14:42:37

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又是一年畢業(yè)季，想必各位初級會計考生們此時正在為了找工作忙的焦頭爛額吧。初出茅廬的你們，面對職場規(guī)則有很多不熟悉的地方，為了幫助大家畢業(yè)不失業(yè)，職場不踩雷，東奧將以短視頻的形式，為各位考生們分享簡明易懂、超級實用的防坑技巧，祝愿各位考生在畢業(yè)季都能收獲一份好工作！

第一期《面試里的那些“坑”：別跳！》

在面試的環(huán)節(jié)，大家應該掌握一些面試應答技巧。比如在自我介紹方面，應該重點介紹自己與企業(yè)和所應聘崗位相關的經歷；對于個人優(yōu)缺點問題的回答，可以重點強調三到四點和崗位匹配的優(yōu)點，比如財務崗位可以說細心、追求完美、注意細節(jié)等等，缺點的話就不宜說太多，盡量說一些跟崗位要求無關的缺點。而在HR問到個人發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃的時候，千萬不要說沒有考慮過，這是在考察求職者是否有計劃性和上進心，我們可以簡要描述下短期和未來的規(guī)劃。

第二期《財會職場·穩(wěn)中求進》

在職場中，各位財務人員除了要掌握本部門的工作內容外，還要盡可能多了解主管的工作內容，學會運用管理者的思維，從企業(yè)利益角度出發(fā)來考慮問題。此外，也要加強自身與各個部門的溝通能力、團隊管理能力，這樣才能實現(xiàn)職場的進階，成為一個合格優(yōu)秀的管理者。

第三期《一名出納的真實日常》

作為一個出納人員，基本的工作內容包括現(xiàn)金日記賬的編制、日常付款的操作、編制工資表和費用審核等。其中最重要的工作內容就是對接銀行，辦理資金等業(yè)務，必不可少的就是填寫支票、辦理支票業(yè)務。但你知道嗎？也許就是一個金額的小失誤，或者是一個日期的誤差，都可能會造成企業(yè)的損失，這就需要出納人員要特別細致和專心。

第四期《財務生存必備技能》

畢業(yè)小白初入職場，不僅要熟練掌握基本的辦公軟件，像Word 、Excel 、PowerPoint等，而且還要掌握財務軟件，財務軟件是財務人員最重要的辦公工具，如金蝶，用友，管家婆等常用的幾種財務軟件，不僅能夠提高財務人員賬務處理速度，優(yōu)化工作質量，同時還滿足信息使用者查詢、輸出等需求，其信息量的擴充更是不可比擬的。

第五期《是時候跳槽了！》

財務人出現(xiàn)這兩種跡象，就說明你該跳槽了：第一，缺少向上的發(fā)展空間和專業(yè)技能上無法得到提升時。在會計人的職業(yè)發(fā)展，如果發(fā)現(xiàn)在目前的崗位上很難有晉升的機會，或者沒有任何挑戰(zhàn)性，個人的工作技能明顯超過了目前的工作，處理財務問題的能力得不到發(fā)揮，無法通過調崗實現(xiàn)時，就是時候跳槽了。第二，工作能力得不到認可，領導不給漲薪時。如果你在工作中能力強、干勁足，能處理好各種財務報表和會計憑證，但是上司卻從來不認可你的工作能力，或者只想讓你多干活，每次提出的加薪要求都被拒絕了，這個時候，你就必須要跳槽了。

第六期《審計小白如何茁壯成長》

入職審計崗位，首先需要一定的知識儲備，包括一些基礎的會計知識和審計的基本概念，還需要具備常用辦公軟件的使用技能，包括word、excel等，當然也要做心態(tài)上的準備，在審計工作團隊中，需要你積極主動、勇于擔當、虛心學習、獨立思考。

第七期《審計員的進階指南》

事務所的審計人員一般可以分為五個等級，第一級，就是剛進入事務所的審計助理或審計員，然后依次是項目經理、審計經理、審計總監(jiān)還有合伙人。

第八期《會計VS審計》

雖然會計和審計并不相同，但兩者密不可分。審計離開了財務會計資料，工作很難進行。會計檢查目的主要是為了保證會計資料的真實性和準確性，其檢查范圍、深度、方式均受到限制。而審計能證實財政、財務收支或其他經營結果的真實性、合法性、效益性。

第九期《注冊會計師審計的前世今生》

在經濟社會中，初設公司規(guī)模較小，財產經營者和財產所有者是同一人的時候通常無需監(jiān)督介入，即不需要審計。但隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，僅做投資的所有者不從事生產經營，經營管理委托給一些有能力的職業(yè)經理人（財產經營者），此時所有權與經營權就分離了。對于財產所有者來說，十分擔心財產經營者是否稱職經營，基于兩者之間的委托關系，財產經營者就需要定期向財產所有者進行匯報經營情況（以財務報告為載體），財產所有者對于財務報告會疑問，就需要一個公正的第三方——注冊會計師出具證明。

第十期《審計員到底壕不壕？》

審計人員職級的提升是提高收入的途徑之一，此外大部分的事務所將業(yè)績增長和審計人員的收入增長直接掛鉤，這樣可以有利于業(yè)績更有質量的增長，讓審計人員能夠切實的分享收入增長的成果。事務所也會對重點群體實施激勵計劃，帶動團隊實現(xiàn)增收的目標，對增收潛力大、帶動能力強的技能人才，推進差別化收入激勵政策，帶動行業(yè)實現(xiàn)總體增收。此外擁有專業(yè)技能證書的會對審計人員的薪資產生較大的影響，據不完全統(tǒng)計，擁有cpa證書的審計人員每月平均工資會比普通的審計人員高出2K-4K。