2013年《初級會計實務》重點解析：應付職工薪酬的內容

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《初級會計實務》中的重點知識點：應付職工薪酬的內容。

　　應付職工薪酬的內容

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　包括：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費等;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經費和職工教育經費;

　　6.非貨幣性福利;

　　7.因解除與職工的勞動關系給予的補償(辭退職工);

　　8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　【提示1】繳納的補充養(yǎng)老保險，以商業(yè)保險形式提供的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

　　【提示2】提供給高級管理人員使用的住房，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務、或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低于成本的價格向職工出售住房等。

　　【提示3】企業(yè)提供給職工的以權益結算的認股權、以現(xiàn)金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。

　　【提示4】職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

　　【提示5】職工出差預借的差旅費不屬于應付職工薪酬。

　　【判斷題】企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。 ( )

　　【答案】√

　　【解析】基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費和商業(yè)養(yǎng)老保險均屬于職工薪酬。

　　【多選題】下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有(　　)。(2008年)

　　A.支付的工會經費

　　B.支付的職工教育經費

　　C.為職工支付的住房公積金

　　D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于應付職工薪酬核算范圍。