2014年《初級會計實務》預習知識點：職工薪酬的確認與計量

　　【東奧小編】今天和大家一起學習的是2014年《初級會計實務》中的知識點：職工薪酬的確認與計量。

　　職工薪酬的確認與計量

　　【知識點相關內(nèi)容】

　　1.職工薪酬的確認

　　職工薪酬準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。

　　(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。記入“在建工程”、“研發(fā)支出”科目。

　　(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發(fā)生時計入當期損益。記入“管理費用”、“銷售費用”科目。

　　2.職工薪酬的計量

　　對于貨幣性薪酬，對于國家規(guī)定計提標準和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標準計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　對于國家沒有規(guī)定計提比例的職工福利費，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額;每一資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應當對實際發(fā)生的福利費金額和預計金額進行調(diào)整。

　　【知識點相關練習】

　　多項選擇題

　　下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本的有( )。

　　A.設備采購人員差旅費

　　B.公司總部管理人員的工資

　　C.生產(chǎn)職工的伙食補貼

　　D.材料入庫前挑選整理人員的工資

　　答案：CD

　　解析：差旅費、總部管理人員工資應當計入管理費用;生產(chǎn)職工的伙食補貼應當計入生產(chǎn)成本;材料入庫前挑選整理人員的費用應計入材料成本。