帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理
精選回答
帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩種情況。
累積帶薪缺勤
1.含義：
累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
2.會(huì)計(jì)處理：
職工提供服務(wù)時(shí)：
當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。
會(huì)計(jì)分錄(以“生產(chǎn)成本”為例)：
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
支付未使用的帶薪休假時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
3.示例：
以東小奧公司為例，若某年有100名職工平均每人有1.5天的未使用帶薪年休假，每名職工每個(gè)工作日工資為300元，則：
2017年12月31日預(yù)計(jì)的會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用45000元(100人*1.5天*300元/天)
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤45000元
非累積帶薪缺勤
1.含義：
非累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
2.會(huì)計(jì)處理：
職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪缺勤
實(shí)際支付補(bǔ)償時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
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