【小編"紀念"】勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章的內(nèi)容，是重點的章節(jié)，大家要重點掌握學習。小編還會繼續(xù)整理一些重難點知識點供學員們參考。

　　勞動合同必備條款

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　1.有兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地為住所。

　　2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

　　(三)勞動合同期限

　　雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點

　　(五)工作時間和休息休假

　　1.工作時間——標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制

　　(六)勞動報酬(掌握)

　　1.勞動報酬與支付

　　(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付

　　(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

　　(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　(3)加班

　　注意：

　　①實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　�、谟萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金。

　�、劢�(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　④實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　3.最低工資制度

　　具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　(七)社會保險

　　養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

　　相關(guān)推薦：

　　2013年初/中級會計職稱考試報名現(xiàn)場確認匯總

　　2013年級會計職稱考試網(wǎng)上報名流程解析

　　2013會計職稱考試報名：制定學習計劃