【小編"娜寫年華"】本篇文章和大家一起學(xué)習(xí)的是初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》里面的勞動合同終止的內(nèi)容。本篇文章主要內(nèi)容是勞動合同終止的限制性規(guī)定、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)內(nèi)容。

    勞動合同的終止

    1.勞動合同終止的情形（2010年多選題、2012年多選題）

    （1）勞動合同期滿的；

    （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

    （3）勞動者達到法定退休年齡的；

    （4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

    （5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

    （6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

    （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    2.勞動合同終止的限制性規(guī)定

    如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

    （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

    （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

    （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

    （5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

    （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    3.檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

    （1）勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    （2）用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    （3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2013年新增）

    【相關(guān)鏈接1】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī) 定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    【相關(guān)鏈接2】用人單位未依法建立職工名冊的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

    （4）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。