2013年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點：勞動合同的解除

　　【小編"紀念"】本篇和大家分享的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的高頻考點：勞動合同的解除。

　　【考情分析】

　　考頻：★★

　　2012年多選、2012年判斷

　　勞動合同的解除

　　(一)協(xié)商解除

　　1.雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。

　　2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

　　3.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(二)法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形(2012年多選題)

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【解釋】在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔賠償責任。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�、喾�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【解釋1】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。

　　(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

　�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位(隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧)，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　2.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形(P51)

　　(1)提前通知(無過失性辭退)(2012年判斷題)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　【解釋2】勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。

　　(2)用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

　　【解釋】因勞動者有過錯在先，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(3)經(jīng)濟性裁員(P51)

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　�、谏�產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【解釋1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　【解釋3】裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【解釋4】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的情形(P53)

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�、芘�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。