2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同的訂立主體

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立主體。

　　勞動(dòng)合同的訂立主體(勞動(dòng)者和用人單位)

　　1.主體資格

　　(1)勞動(dòng)者

　�、俳�止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;

　　②文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　(2)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位“委托”可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　2.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　(1)如實(shí)告知

　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　(2)不得扣押證件、收取財(cái)物

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　�、谟萌藛挝豢垩簞趧�(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)“責(zé)令限期退還”勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　�、塾萌藛挝灰該�(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)“責(zé)令限期退還”勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以“罰款”;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“賠償”責(zé)任。

　　3.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。