2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點解析：無固定期限勞動合同

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的重點知識點：無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同

　　1.用人單位與勞動者“協(xié)商一致”的，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　2.無固定期限勞動合同也可以依法解除或終止

　　無固定期限勞動合同是一種長期合同，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。

　　3.“應(yīng)當(dāng)”訂立無固定期限勞動合同的情形

　　【解釋】有應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形的，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動合同(只有勞動者一方享有選擇權(quán))。

　　(1)10年

　�、賱趧诱咴凇霸摗庇萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的;

　�、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤�制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　【解釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　(2)2次

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　　①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、趪�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【解釋】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4.視為訂立無固定期限勞動合同

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。