2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：勞動報酬

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：勞動報酬。

　　勞動報酬

　　1.工資的支付

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次。

　　【相關鏈接】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　(4)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　2.部分公民放假的節(jié)日期間的工資支付

　　在部分公民放假的節(jié)日(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

　　3.加班工資

　　(1)加班工資的支付標準

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌諛藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　�、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ�，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　�、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯模�按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　(2)違法不支付加班費的法律責任

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.最低工資制度

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　【解釋】用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　5.“扣工資”

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　【單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )。(2010年)

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

　　【解析】李某月工資的80%為880元<當?shù)刈畹凸べY標準900元，該工廠最多可以從李某的工資中扣除1100-900﹦200(元)。