【小編"紀(jì)念"】距離2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試還有45天，已經(jīng)進(jìn)入備考的沖刺階段，沖刺練習(xí)每日更新!歡迎大家點(diǎn)擊查看!今天學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的勞動(dòng)合同法律制度。

　　單項(xiàng)選擇題

　　于某作為甲公司的出納，月工資3000元，因其個(gè)人原因給公司造成損失10萬(wàn)元。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.甲公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求于某賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.甲公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可依法從于某的工資中扣除

　　C.甲公司每月扣除的部分不得超過(guò)于某當(dāng)月工資的20%

　　D.甲公司扣除損失后最低可支付于某2400元的工資

　　【正確答案】D

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同法律制度

　　【試題解析】選項(xiàng)D：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%(600元)后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元支付”，最多扣除于某3000-2500=500(元)。