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勞動合同的訂立(1)

分享: 2014-7-14 10:54:25東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2014《經濟法基礎》第二章高頻考點:勞動合同的訂立(1)。

 勞動合同的訂立(1)

  【考情分析】

  考頻:★★★

  2013年判斷題、2012年單選題、2011多選題、單選題和判斷題、

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

  【高頻考點】:勞動合同的訂立(1)


  一、勞動合同訂立的概念和原則

  勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。

  二、勞動合同訂立的主體

 。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒅黧w的資格要求

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

  (1)用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

  (2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

  (二)勞動合同訂立主體的義務

  1.用人單位的義務和責任

  (1)用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

  (2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

  (3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

  (4)用人單位以擔;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  2.勞動者的義務

  用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

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責任編輯:蜜桃兒

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