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勞動爭議的解決(2)

分享: 2014-7-18 10:28:16東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟法基礎》第二章高頻考點:勞動爭議的解決(2)。

 勞動爭議的解決(2)

  【考情分析】

  考頻:

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【高頻考點】:勞動爭議的解決(2)


  二、勞動調(diào)解

 。ㄒ唬﹦趧訝幾h調(diào)解組織

  1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(大型企業(yè)盡量設立調(diào)解委員會);

  2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織:

  3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

  (二)調(diào)解員

  對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

 。ㄈ﹦趧诱{(diào)解程序

  1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

  2.調(diào)解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協(xié)議。

  3.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書。

 。1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

  (2)達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。

 。3)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

  4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。

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責任編輯:荼蘼

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