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違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

分享: 2014-7-21 10:43:57東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn):違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。

 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  【考情分析】

  考頻:

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

  【高頻考點(diǎn)】:違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任


  一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  (一)訂立勞動(dòng)合同中:

  1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

  (二)履行勞動(dòng)合同中:

  用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

  (4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

  (三)違法解除和終止勞動(dòng)合同中:

  用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

  (一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損失的,有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的,或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位支付違約金。

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  2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)高頻考點(diǎn)匯總

責(zé)任編輯:荼蘼

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