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勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

分享: 2014-12-15 10:44:56東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  【東奧小編】2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已提前至5月16日至20日,2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的學(xué)員們可以簡單輕松的進(jìn)行一些預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)的預(yù)習(xí),本篇文章是 2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  【知識(shí)點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

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  1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

  勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別:

“三金”
適用條件
性質(zhì)
支付主體
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(1)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止
(2)勞動(dòng)者無過錯(cuò)
法定(無過錯(cuò),無懲罰性)
用人單位
違約金
(1)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定
(2)勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定
約定(有過錯(cuò),具有懲罰性和賠償性)
勞動(dòng)者
賠償金
用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害
法定或約定(有過錯(cuò),具有懲罰性和賠償性)
二者之一

  2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

 。1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

 。2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

 。3)用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

 。4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

  (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 。6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

 。7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

 。8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

 。9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

 。1)關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付3 6 個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6 個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 。2)關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

 、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

  ②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

 、蹌趧(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。

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