【小編“荼蘼”】本篇為2015《經濟法基礎》第二章高頻考點：勞動關系與勞動合同。

　勞動關系與勞動合同

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2011年多選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

　　【相關考點通】：

　　2015年《經濟法基礎》考點通：勞動合同的訂立

　　【高頻考點】：勞動關系與勞動合同

　　(一)勞動關系與勞動合同的概念

　　勞動關系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　勞動關系的特征：

　　1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動關系的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　(二)勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

　　2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

　　3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。

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