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勞動關(guān)系與勞動合同

分享: 2015-3-9 16:06:28東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動關(guān)系與勞動合同。

 勞動關(guān)系與勞動合同

  【考情分析】

  考頻:

  2011年多選題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【相關(guān)考點通】:

  2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通:勞動合同的訂立

  【高頻考點】:勞動關(guān)系與勞動合同

  (一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念

  勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

  勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。

  勞動關(guān)系的特征:

  1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。

  2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定,否則無效。

  3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

  (二)勞動合同法的適用范圍

  1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。

  國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

  2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法執(zhí)行。

  后勤人員:機關(guān)車隊、食堂、保潔等,都屬于這一項。

  3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


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責任編輯:荼蘼

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