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勞動合同的訂立的概念和原則及主體

分享: 2015-3-10 14:17:59東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動合同的訂立的概念和原則及主體。

 勞動合同的訂立的概念和原則及主體

  【考情分析】

  考頻:★★

  2013年判斷題;2011年多選題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【相關(guān)考點通】:

  2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通:勞動合同的訂立

  【高頻考點】:勞動合同的訂立的概念和原則及主體

  一、勞動合同訂立的概念和原則

  勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  二、勞動合同訂立的主體

  (一)勞動合同訂立主體的資格要求

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  (1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

  (2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

  (二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  (1)用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

  (2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

  (3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

  (4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.勞動者的義務(wù)

  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。


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責(zé)任編輯:荼蘼

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