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勞動合同必備條款

分享: 2015-3-10 14:27:20東奧會計在線字體:

  【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動合同必備條款。

 勞動合同必備條款

  【考情分析】

  考頻:

  2010年單選題

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

  【相關(guān)考點通】:

  2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通:勞動合同的必備條款

  【高頻考點】:勞動合同必備條款

  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

  2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

  3.勞動合同期限。

  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

  (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

  連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:

 、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

 、 被依法追究刑事責(zé)任的;

  ⑥ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  ⑦ 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

  4.工作內(nèi)容和工作地點。

  5.工作時間和休息休假。

  6.勞動報酬。

  國家實行最低工資保障制度。

  7.社會保險。

  社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。

  8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。


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責(zé)任編輯:荼蘼

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