【小編“荼蘼”】本篇為2015《經濟法基礎》第二章高頻考點：勞動合同解除和終止的經濟補償。

　勞動合同解除和終止的經濟補償

　　【考情分析】

　　考頻：★★★★

　　2014年多選題和不定項選擇題；2012、2011年單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

　　【相關考點通】：

　　2015年《經濟法基礎》考點通：勞動合同解除和終止的經濟補償

　　【高頻考點】：勞動合同解除和終止的經濟補償

　　1.經濟補償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。

　　經濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?/P>

　�。�1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　�。�3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　�。�4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

　　（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；

　　（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　�。�9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.經濟補償?shù)闹Ц稑藴?/P>

　　經濟補償，根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　�。�1）關于補償年限的計算標準。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

　�。�2）關于補償基數(shù)的計算標準。

　�、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　�、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　�、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過年。

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