【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的履行和變更

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

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　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的履行和變更

　　判斷題

　　用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。（ ）

　　【正確答案】：錯

　　【答案解析】：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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　　【學(xué)員提問】

　　前面講連續(xù)工作年數(shù)時說，如果非勞動者原因，勞動者從原單位被安排到新單位工作的，如果原單位給與了經(jīng)濟補償，新單位在依法解除、終止勞動合同在計算支付經(jīng)濟補償時，不再計算原單位的用工年數(shù)，是不是和這個有沖突呢？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　如果非勞動者原因，勞動者從原單位被安排到新單位工作的，如果原單位給與了經(jīng)濟補償，新單位在依法解除、終止勞動合同在計算支付經(jīng)濟補償時，不再計算原單位的用工年數(shù)，和本題說法不沖突。如果勞動合同繼續(xù)履行，原單位不需要支付經(jīng)濟補償金，以后計算經(jīng)濟補償金時，用工年數(shù)累計計算。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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