【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，無(wú)論是做題還是看書，都會(huì)遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過(guò)東奧的答疑版塊向東奧的老師們請(qǐng)教。同時(shí)，也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　多項(xiàng)選擇題

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

　　【學(xué)員提問(wèn)】

　　老師，您好，教材42頁(yè)說(shuō)到帶薪年休假因事請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假，那請(qǐng)病假有沒(méi)有扣工資的規(guī)定？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　帶薪年休假因事請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假，請(qǐng)病假扣不扣工資，沒(méi)有規(guī)定，單位自己規(guī)定。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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