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初級會計職稱

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勞動合同的主要內(nèi)容

分享: 2015-7-3 14:38:06東奧會計在線字體:

  【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

  【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航,各位備考的學員,在學習的過程中,無論是做題還是看書,都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時,也可以在東奧論壇進行交流討論。


  答疑精選內(nèi)容:《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

  多項選擇題

  根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當年的帶薪年休假的有( )。(2012年)

  A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  B.請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

  C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的

  D.累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:選項D:累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的,不得享受當年的帶薪年休假。


  【學員提問】

  老師,您好,教材42頁說到帶薪年休假因事請假累計20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假,那請病假有沒有扣工資的規(guī)定?

  【東奧老師回答】

  尊敬的學員,您好:

  帶薪年休假因事請假累計20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假,請病假扣不扣工資,沒有規(guī)定,單位自己規(guī)定。

  祝您學習愉快!


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責任編輯:荼蘼

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