【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的主要內(nèi)容

　　多項選擇題

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有( )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

　　【學員提問】

　　老師，您好，教材42頁說到帶薪年休假因事請假累計20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假，那請病假有沒有扣工資的規(guī)定？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　帶薪年休假因事請假累計20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假，請病假扣不扣工資，沒有規(guī)定，單位自己規(guī)定。

　　祝您學習愉快！

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