初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航,各位備考的學(xué)員,在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,無(wú)論是做題還是看書,都會(huì)遇到一些不理解和弄不懂的地方,這是大家可以通過(guò)東奧的答疑版塊向東奧的老師們請(qǐng)教。同時(shí),也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。
答疑精選內(nèi)容:《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。(2012年)
A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
【正確答案】:ABC
【答案解析】:選項(xiàng)D:累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
【學(xué)員提問(wèn)】
老師,您好,教材42頁(yè)說(shuō)到帶薪年休假因事請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假,那請(qǐng)病假有沒(méi)有扣工資的規(guī)定?
【東奧老師回答】
尊敬的學(xué)員,您好:
帶薪年休假因事請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位不扣工資就不享受帶薪年休假,請(qǐng)病假扣不扣工資,沒(méi)有規(guī)定,單位自己規(guī)定。
祝您學(xué)習(xí)愉快!
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責(zé)任編輯:荼蘼
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