【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的訂立

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的訂立

　　多項選擇題

　　2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系(與是否訂立書面勞動合同無關(guān));(2)選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日;(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【學員提問】

　　老師好，上題C選項，雙倍工資是超過1個月不滿1年，是8月5日--10月4日，是二個月的雙倍工資，是算頭不算尾，9月5日一個月、10月4日兩個月。

　　D選項是雙倍工資超過1個月滿1年，是2012年8月5日--2013年7月4日，是11個月的雙倍工資，剩下的2013年7月5日以后就沒有雙倍工資，是無固定期限合同。只要超過一年還是超過一年多，雙倍工資就是給11個月。是這樣理解嗎?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　您以上的理解都是正確的。雙倍工資最多是11個月，第一個月不簽訂書面合同，不需要支付雙倍工資。

　　祝您學習愉快！

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