【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航，各位備考的學(xué)員，在學(xué)習(xí)的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止

　　單項選擇題

　　孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同的意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為( )元。(2011年)

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：(1)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?(2)本題沒有交待勞動合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金=3×1200=3600(元)。

　　【學(xué)員提問】

　　老師，請問經(jīng)濟補償支付的標(biāo)準(zhǔn)中，分別有工資較低、工資較高的不同算法，還有一種是直接用工作年限乘以月工資，我們?nèi)绾稳ヅ卸�題中提到的工資是較高還是較低還是另外一種直接工作年限乘以月工資呢？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學(xué)員，您好：

　　題目會給出當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，上年職工月平均工資，比如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為800元，上年職工平均月工資是1500元。張某如果工資是600元，就按照最低工資800元計算經(jīng)濟補償金；如果張某工資是2000元，就直接按照2000元計算經(jīng)濟補償金；如果張某工資是5000元，就按照1500×3=4500元計算經(jīng)濟補償金。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

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