初級會計職稱
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2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同的解除和終止
【知識點相關(guān)內(nèi)容】
2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)考點通:勞動合同的解除
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一、勞動合同的解除
1.勞動合同的解除的含義
勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
3.法定解除
(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
、賱趧诱咴谠囉闷趦(nèi)提前3日通知用人單位的;
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
、萦萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
、抻萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
、嘤萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
、庥萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
⑪用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
、趧趧诱邍(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
、蹌趧诱邍(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
、釀趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
二、勞動合同的終止
1.勞動合同終止的含義
勞動合同終止是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動合同的終止的情形
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
⑬其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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