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勞動合同的解除和終止

分享: 2015-7-28 10:36:35東奧會計在線字體:

  【答疑精選】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止

  【東奧小編】新一輪的預(yù)習(xí)備考即將起航,各位備考的學(xué)員,在學(xué)習(xí)的過程中,無論是做題還是看書,都會遇到一些不理解和弄不懂的地方,這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時,也可以在東奧論壇進(jìn)行交流討論。


  答疑精選內(nèi)容:《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之勞動合同的解除和終止

  單項選擇題

  孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時,甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同的意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補償金額為( )元。

  A.800

  B.1200

  C.2400

  D.3600

  【正確答案】:D

  【答案解析】:(1)勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,即以2008年1月1日為分界點,對于2008年1月1日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的,經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴懂;?)本題沒有交待勞動合同的存續(xù)期間,按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可,甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金=3×1200=3600(元)。


  【學(xué)員提問】

  這個題不是說有一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800的嗎?

  【東奧老師回答】

  尊敬的學(xué)員,您好:

  1、經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

  2、注意勞動者在勞動合同解除或者終止前12月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算即:經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  所以題目中給的就最低月工資標(biāo)準(zhǔn)800是在說明孫某的月工資高于了當(dāng)?shù)氐淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。只考慮1的情形。

  如果您還有疑問,歡迎繼續(xù)提問,老師一定會認(rèn)真解答的。

  祝您學(xué)習(xí)愉快!


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