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違反勞動合同法的法律責(zé)任

分享: 2015/11/11 15:08:49東奧會計在線字體:

2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點:違反勞動合同法的法律責(zé)任

  【東奧小編】現(xiàn)階段進入2016年初級會計職稱基礎(chǔ)備考階段,是全面梳理考點的開始階段,我們一起來學(xué)習(xí)2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)備考點:違反勞動合同法的法律責(zé)任。

  【內(nèi)容導(dǎo)航】:

   (一)用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任

   (二)勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任

  【章節(jié)關(guān)系】:

   經(jīng)濟法基礎(chǔ) >> 第二章勞動合同與社會保險法律制度 >> 第一節(jié)勞動合同法律制度

  【知識點】:違反勞動合同法的法律責(zé)任


  一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任

  (一)訂立勞動合同中:

  1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

  2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  (二)履行勞動合同中:

  用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  (3)安排加班不支付加班費的;

  (4)解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

  (三)違法解除和終止勞動合同中:

  用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

  二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任

  區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

  (一)勞動合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (四)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。

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