初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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一、易錯(cuò)易混點(diǎn)辨析
(1)勞動(dòng)合同解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
、倩舅悸罚航(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
、诘褪杖肴巳禾幚恚
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
③高工資的特殊處理:
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。
計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
二、易錯(cuò)易混題目演練
【母題·單選題】2012年1月1日,小李入職A公司,主要從事投資理財(cái)工作。2015年1月1日,以公司陷入財(cái)政危機(jī)為由,A公司主動(dòng)與小李協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知小李的月平均工資為5000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,A公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。
A.0元
B.12000元
C.15000元
D.20000元
【子題1·單選題】2012年1月1日,小李入職A公司,主要從事投資理財(cái)工作。后公司陷入財(cái)政危機(jī),一直未給小李發(fā)工資,小李多次索要工資無果。2015年1月1日,小李以A公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由與A公司解除勞動(dòng)合同,同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知小李的月平均工資為2000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,A公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。
A.0元
B.6000元
C.9000元
D.12000元
【子題2·單選題】2012年1月1日,小李入職A公司,主要從事投資理財(cái)工作。2015年1月1日,以公司陷入財(cái)政危機(jī)為由,A公司主動(dòng)與小李協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知小李的月平均工資為15000元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,A公司應(yīng)當(dāng)向小李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。
A.0元
B.28500元
C.36000元
D.45000元
以上考點(diǎn)是近三年常考易錯(cuò)易混考點(diǎn),初級(jí)會(huì)計(jì)師教師建議:必須掌握。
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責(zé)任編輯:許紫衣
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