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2016經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述

分享: 2016/3/28 15:44:05東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)(★★★)

  1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  2.能否休?

  (1)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的,享受帶薪年休假。

  (2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形

 、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;

 、诼毠ふ(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 、劾塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

 、芾塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 、堇塾(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  3.怎么休?

  (1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  (2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  (3)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  (4)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。(2016年新增)

  (1)試用期;

  (2)服務(wù)期;

  (3)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

  

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責(zé)任編輯:許紫衣

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