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【單選題】

李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為(　　)。

A.6000元

B.9000元

C.3000元

D.0元

【答案】A

【考點】勞動合同的建立與簽訂

【解析】

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補償(3000×2=6000元)。

【多選題】

2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

【答案】BCD

【考點】勞動合同的建立與簽訂

【解析】

(1) 選項A：勞動關系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關系；(2)選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂；3)選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日)；(4)選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。