最低工資制度_2020年初級會計《經(jīng)濟法基礎》知識點
來源：東奧會計在線責編：2019-10-09 11:06:36
最低工資的定義什么？初級會計考生們是否都清楚了呢？還不清楚的考生快來和東奧小編一起學習吧！書山有路勤為徑！我們加油！
1. 最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
2. 國家實行最低工資保障制度;最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報國務院備案。
3. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
4. “扣工資”
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
【提示】在上述情形下，該勞動者當月實得工資應當按照當月應得工資的80%(標準1)和當?shù)卦伦畹凸べY標準(標準2)的孰高值發(fā)放。
注：以上知識點內容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟法基礎》授課講義
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