試用期_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：陳越2019-10-09 11:06:41

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試用期的定義是什么？對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)考生來(lái)說(shuō)，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目的知識(shí)點(diǎn)比較瑣碎，建議大家定期回顧復(fù)習(xí)，及時(shí)鞏固學(xué)習(xí)的效果。

考點(diǎn)：試用期（★★★）

1.試用期屬于勞動(dòng)合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

2.試用期的期限

（1）最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？

適用情形	試用期期限
①勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月 ②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ③非全日制用工	不得約定試用期
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月
①勞動(dòng)合同期限≥3年 ②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同	約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月

（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（4）法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資（試用期滿后工資）的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【提示】由于同工同酬的要求，勞動(dòng)合同約定工資應(yīng)當(dāng)大于等于本單位相同崗位最低檔工資：

（1）勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，且該數(shù)額符合同工同酬的要求的，試用期工資不低于約定工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高數(shù)；

（2）勞動(dòng)合同未約定具體工資數(shù)額而是約定參照?qǐng)?zhí)行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數(shù)額但不符合同工同酬要求的，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二者的孰高數(shù)。

注：以上知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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