服務(wù)期_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：2019-10-10 10:17:57

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初級(jí)會(huì)計(jì)考試的命題較為靈活，考生在學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目時(shí)，切記不要死記硬背，建議大家將相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，梳理后再進(jìn)行記憶。

考點(diǎn)：服務(wù)期（★★）

1.約定服務(wù)期的條件

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)教育費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)教育的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議（約定條款），約定服務(wù)期。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

4.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（2）違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的教育費(fèi)用。

（3）用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟慕逃M(fèi)用。

5.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付

勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付

情形		是否支付違約金
用人單位提出解除勞動(dòng)合同	勞動(dòng)者存在下列法定過(guò)錯(cuò)情形：	√
	（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
	（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
	（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的	√
	（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
	（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
	勞動(dòng)者并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形	×
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同	用人單位存在下列法定過(guò)錯(cuò)情形：	×
	（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
	（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的	×
	（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
	（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
	（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的	×
	（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
	（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的	×
	（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
	用人單位并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形	√