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加班費(fèi)1.5倍怎么算

來源：東奧會計(jì)在線 責(zé)編：馮云旭 2024-01-22 09:50:44

精選回答

東奧初級會計(jì)職稱

2024-05-22 01:04:12

加班費(fèi)1

計(jì)算工作日加班工資，需要用月工資先換算為小時(shí)工資，再用小時(shí)工資去乘加班的小時(shí)數(shù)。

月平均計(jì)薪天數(shù)：21.75日

日工資：月工資/21.75

正常小時(shí)工資：日工資/8=工資/21.75/8

平時(shí)加班小時(shí)工資：正常小時(shí)工資*1.5=工資/21.75/8*1.5。

相關(guān)規(guī)定：

加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

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