勞動(dòng)合同訂立主體的資格及權(quán)利義務(wù)_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2025-09-29 10:35:30

報(bào)名指導(dǎo)

資料下載

課程領(lǐng)劵

專享福利

不積跬步無(wú)以至千里，備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試重在點(diǎn)滴積累，以下是為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動(dòng)合同訂立主體的資格及權(quán)利義務(wù)的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，趕緊來(lái)學(xué)習(xí)吧！

搶先學(xué)！2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總

勞動(dòng)合同訂立主體的資格及權(quán)利義務(wù)_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)

勞動(dòng)合同訂立主體的資格及權(quán)利義務(wù)

項(xiàng)目

具體規(guī)定

資格

勞動(dòng)者

（1）禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

（2）文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

用人單位

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)：

（1）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

（2）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

項(xiàng)目		具體規(guī)定
權(quán)利	勞動(dòng)者	勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
	用人單位	用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明
義務(wù)	用人單位	（1）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰（2）用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（3）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任