勞動(dòng)合同法律_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：林泓宇2020-06-28 09:26:11

備考初級(jí)會(huì)計(jì)需要保持勤奮。只有勤加練習(xí)才能更有底氣。要相信越努力越幸運(yùn)，各位考生們，讓我們開(kāi)始今天的每日一練吧！

【多選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。

A．用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的

B．自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的

C．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的

D．用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的

【答案】 A,B,C,D

【解析】

（1）選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）選項(xiàng)B：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）選項(xiàng)C：在勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有：①勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）選項(xiàng)D：屬于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除存在過(guò)錯(cuò)的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【所屬章節(jié)】第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度