勞動(dòng)合同_2025年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張夢(mèng)2025-08-15 10:29:31

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初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考正在進(jìn)行中，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，一定會(huì)有所收獲！以下是為大家準(zhǔn)備的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同相關(guān)習(xí)題，趕緊來(lái)做題練習(xí)吧！

初級(jí)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

【單選題】

2024年7月1日，甲公司與魏某簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。合同約定，魏某月工資4000元，試用期3個(gè)月。試用期月工資3200元。勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日魏某即來(lái)公司上班，此后雙方依約履行。2024年12月，魏某得知公司與其約定的試用期違法。要求公司支付賠償金。甲公司依法應(yīng)向魏某支付的賠償金為（　?。?。

A．3200元

B．4000元

C．0

D．800元

【答案】B

【解析】（1）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者“試用期滿月工資”為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月）。（3）魏某有權(quán)要求甲公司支付的賠償金=4000×（3-2）=4000（元）。

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