試用期_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)專項(xiàng)練習(xí)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-04-26 10:52:17

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備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試的同學(xué)們，習(xí)題可以幫助大家檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)點(diǎn)，以下是為考生們準(zhǔn)備的關(guān)于試用期的不定項(xiàng)練習(xí)題，快來(lái)做題吧！

試用期_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)專項(xiàng)練習(xí)

2022年1月11日，已經(jīng)取得助理會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的張某到甲公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位，經(jīng)面試后被錄取。張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定，合同期限2年，試用期月工資5000元，如果達(dá)到甲公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，可以提前轉(zhuǎn)正。

2022年5月10日，乙公司向甲公司簽發(fā)了一張出票后2個(gè)月付款、金額為20萬(wàn)元的商業(yè)匯票，該匯票載明丁公司為付款人。戊公司在匯票上簽章作了保證，但并未記載“被保證人名稱”。為支付欠丙公司貨款，甲公司取得匯票后背書轉(zhuǎn)讓給丙公司。

2022年7月30日，張某已經(jīng)完成了2022年度60學(xué)分的繼續(xù)教育，計(jì)劃在年底前再取得20學(xué)分。

2022年12月14日，張某與甲公司在享受帶薪年休假問題上發(fā)生爭(zhēng)議，雙方分別拿出《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》作為各自主張的依據(jù)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，張某與甲公司就帶薪年休假問題達(dá)成了一致意見。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲公司與張某可以約定的試用期最長(zhǎng)為(　　)。

A.3個(gè)月

B.1個(gè)月

C.6個(gè)月

D.2個(gè)月

正確答案：D

答案解析：

1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(≤2個(gè)月)。

2.張某與甲公司主張帶薪年休假依據(jù)的下列規(guī)范性文件中，效力等級(jí)最低的是(　　)。

A.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》