試用期_2024年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》不定項專項練習
備考初級會計考試的同學們，習題可以幫助大家檢驗所學知識點，以下是為考生們準備的關(guān)于試用期的不定項練習題，快來做題吧！
2022年1月11日，已經(jīng)取得助理會計師專業(yè)技術(shù)職務資格的張某到甲公司應聘會計崗位，經(jīng)面試后被錄取。張某與甲公司簽訂勞動合同，合同約定，合同期限2年，試用期月工資5000元，如果達到甲公司要求的標準，可以提前轉(zhuǎn)正。
2022年5月10日，乙公司向甲公司簽發(fā)了一張出票后2個月付款、金額為20萬元的商業(yè)匯票，該匯票載明丁公司為付款人。戊公司在匯票上簽章作了保證，但并未記載“被保證人名稱”。為支付欠丙公司貨款，甲公司取得匯票后背書轉(zhuǎn)讓給丙公司。
2022年7月30日，張某已經(jīng)完成了2022年度60學分的繼續(xù)教育，計劃在年底前再取得20學分。
2022年12月14日，張某與甲公司在享受帶薪年休假問題上發(fā)生爭議，雙方分別拿出《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》作為各自主張的依據(jù)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，張某與甲公司就帶薪年休假問題達成了一致意見。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.甲公司與張某可以約定的試用期最長為( )。
A.3個月
B.1個月
C.6個月
D.2個月
正確答案：D
答案解析：
1年≤勞動合同期限<3年，試用期不得超過2個月(≤2個月)。
2.張某與甲公司主張帶薪年休假依據(jù)的下列規(guī)范性文件中，效力等級最低的是( )。
A.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《職工帶薪年休假條例》
D.《中華人民共和國勞動法》
正確答案：A
答案解析：
(1)選項A：屬于部門規(guī)章;(2)選項BD：屬于法律;(3)選項C：屬于行政法規(guī);(4)效力等級：憲法>法律>行政法規(guī)>部門規(guī)章。
3.為完成會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的任務，張某2022年度參加繼續(xù)教育的學分最低為( )。
A.80學分
B.100學分
C.90學分
D.60學分
正確答案：C
答案解析：
會計專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育實行學分制管理，每年參加繼續(xù)教育取得的學分不少于90學分。其中，專業(yè)科目一般不少于總學分的2/3。
4.甲公司收到的商業(yè)匯票的被保證人是( )。
A.丙公司
B.乙公司
C.甲公司
D.丁公司
正確答案：B
答案解析：
保證人在票據(jù)或者粘單上未記載被保證人名稱的，已承兌的票據(jù)，承兌人為被保證人;未承兌的票據(jù)，出票人為被保證人。
注：以上《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》學習內(nèi)容由東奧教研團隊提供
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