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2023年CMA-P2科目考前必背考點(diǎn)：第六章職業(yè)道德

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孫茜2023-03-21 09:56:15

cma備考進(jìn)行中！其實(shí)我們每一個(gè)人都多多少少有點(diǎn)惰性，一個(gè)人的意志力量不夠推動(dòng)自己，就會(huì)失敗，誰能先推動(dòng)自己，誰就最先得到成功?，F(xiàn)將2023年CMA-P2科目考前必背考點(diǎn)：第六章職業(yè)道德的考點(diǎn)內(nèi)容整理如下！堅(jiān)持??！

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第六章　職業(yè)道德

《IMA職業(yè)道德守則公告》的標(biāo)準(zhǔn)

勝任

能力

（1）通過提高知識(shí)和技能，保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)領(lǐng)先和技能水平；

（2）遵照相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行專業(yè)職責(zé)；

（3）提供準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)明、及時(shí)的決策支持信息和建議。識(shí)別并幫助管理風(fēng)險(xiǎn)

保密

（1）對(duì)信息保密除非被授權(quán)或法律要求披露；

（2）告知所有相關(guān)方要恰當(dāng)使用保密信息。做好監(jiān)督確保相關(guān)方遵守該原則；

（3）避免使用機(jī)密信息謀取不道德或非法的利益

正直

（1）減少實(shí)際利益沖突。定期與業(yè)務(wù)伙伴溝通，避免明顯的利益沖突。告知各方任何潛在的利益沖突；

（2）避免從事任何損害道德履行責(zé)任的行為；

（3）禁止從事或支持任何有損職業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)；

（4）為積極的道德文化做出貢獻(xiàn)，并將職業(yè)操守置于個(gè)人利益之上

包括溝通好與壞的責(zé)任，無論是新聞、分析、判斷還是專業(yè)意見

誠(chéng)信

（1）公平、客觀地傳達(dá)信息；

（2）提供有理由相信會(huì)幫助使用者對(duì)報(bào)告、分析或建議的所有相關(guān)信息；

（3）報(bào)告信息、時(shí)效性、處理或內(nèi)部控制的一致性在符合組織政策和適用法律方面的延遲或缺陷；

（4）溝通可能會(huì)阻礙責(zé)任判斷或行為成功實(shí)施的職業(yè)局限性或其他約束

《IMA職業(yè)道德守則公告》的原則

誠(chéng)實(shí)	要求專業(yè)財(cái)務(wù)人員確保對(duì)外披露信息的真實(shí)性，向外部審計(jì)師披露所有必要和相關(guān)的信息，拒絕任何虛假信息的發(fā)布
公平	充分披露相關(guān)信息，并在披露時(shí)不存在任何的個(gè)人情感和喜好。還要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正錯(cuò)誤
客觀	客觀要求在得出結(jié)論之前對(duì)相互沖突的觀點(diǎn)進(jìn)行公正和冷靜的評(píng)價(jià)
負(fù)責(zé)	真實(shí)可靠的開展業(yè)務(wù)，確保報(bào)告和報(bào)表的信息準(zhǔn)確，并及時(shí)的為決策提供準(zhǔn)確的信息

解決沖突的方法

內(nèi)部

（1）與直接上司討論；

（2）當(dāng)直接上司參與到這些問題當(dāng)中時(shí)，應(yīng)與更高一級(jí)的管理層討論；

（3）當(dāng)直接上司是首席執(zhí)行官或同級(jí)別的管理層，則可以接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體：如審計(jì)委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、理事會(huì)或所有者

外部

當(dāng)該問題涉及法律或內(nèi)部無法解決的時(shí)候通過IMA道德顧問或律師

舞弊三角模型

舞弊三角模型由三要素構(gòu)成：壓力、機(jī)會(huì)和合理化。

壓力	滿足盈利預(yù)期以維持投資者信心的需要，滿足工作中的生產(chǎn)目標(biāo)的需要，或者僅僅是無力支付賬單
機(jī)會(huì)	企業(yè)環(huán)境為舞弊行為提供了機(jī)會(huì)
合理化	合理化涉及到個(gè)人舞弊者以某種方式使舞弊成為可接受或正當(dāng)?shù)男袨椋瑥亩鵀樗蛩约旱淖镄修q護(hù)

*以上內(nèi)容來自東奧教研團(tuán)隊(duì)

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